最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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双镜头看护更全面 小米智能摄像机C300双摄版众筹价仅269元

北京，2024年6月14日 - 今日，小米正式宣布推出智能摄像机C300双摄版，并同步开启众筹。新品主打双摄设计，可实现150°广角视场，有效减少监控盲区。此外，它还支持AI人脸识别、双向语音通话、H.265编码等功能，为用户提供高效、便捷的家庭安防解决方案。

双摄联动，看护无死角

小米智能摄像机C300双摄版采用双1080P摄像头设计，可同时拍摄两个场景，轻松覆盖家中更大范围。当固定画面有人出现时，云台镜头会自动转向并触发通知，两个镜头也会联动追踪，确保画面始终清晰完整，有效避免家中动态盲区。

AI人脸识别，智能守护更安心

得益于内置的AI芯片，小米智能摄像机C300双摄版可实现AI人脸识别功能。它能够准确识别家人和陌生人，并及时推送消息提醒用户。当您外出时，可随时查看家中情况，及时发现异常，守护家人安全。

双向语音通话，畅享亲情沟通

小米智能摄像机C300双摄版支持双向语音通话，用户可随时随地与家中老人、孩子进行视频通话，轻松实现远程沟通。高灵敏的麦克风和扬声器确保通话清晰流畅，即使身处异地，也能随时感受家人的陪伴。

H.265编码，存储更省心

小米智能摄像机C300双摄版支持H.265编码，相比H.264可节省50%以上的存储空间，有效降低存储成本。同时，它支持microSD卡、云存储和NAS存储三种存储方式，用户可根据自身需求灵活选择。

360°旋转云台，随心掌控监控角度

为了满足不同用户的安装需求，小米智能摄像机C300双摄版配备了可拆卸支架，支持壁挂、吊顶等多种安装方式。此外，它还支持360°水平旋转和前后各24°调节视角，用户可轻松调整摄像机角度，获取更全面的监控画面。

269元众筹价，高性价比守护

小米智能摄像机C300双摄版众筹价仅为269元，将于6月16日结束。凭借出色的双摄设计、智能功能和高性价比，它成为家庭安防的理想选择。

关于小米

小米公司成立于2010年，是一家专注于智能手机、智能硬件和IoT平台的移动互联网公司。小米致力于为用户提供高品质的智能产品和完善的互联网服务。小米的全球用户超过一亿，在全球10余个国家和地区拥有分销业务。